Web3的人才网络平台如何为打工人提供更多选择？

作者：老雅痞

你想过在Web3时代里，工作机会是怎么到你眼前吗？打工人是怎么样去找工作呢？

如果有一天你想找份新工作，或者说，想要业余时间通过自己的专业技能参与项目挣点外快，还需要去某聘、某联这种平台看公司招聘信息吗？

今天给大家介绍一个最适合“自由职业者”找工作的平台，去中心化人才网：Braintrust。

Braintrust的定位是“一个去中心化人才网络”，它将高技能的技术自由职业者与一些知名的品牌，比如雀巢、保时捷、高盛和耐克联系起来。Braintrust的独特商业模式允许人才100%保留他们的收入，并使企业能够按需组建灵活、熟练的团队，而成本仅是传统人事公司的一小部分。这种限制费用提取并实现社区所有权的新商业模式是由区块链Token独特地实现的。

Braintrust使用区块链技术将其控制权透明地分配给为建设作出贡献的社区成员。通过在全球范围内根据用户的贡献（如推荐人才、审查人才和推荐客户）分配控制权，Braintrust的区块链驱动模式使网络本身的激励机制与建设它的人保持一致，而不是依靠一个集中式平台，否则会以高额费用的形式从其知识工作者那里提取不成比例的价值。

这不仅将更多的控制权放在社区手中，而且有助于其自身的快速发展。

商业模式

Braintrust的独特之处在于其模式：市场是分散的，由用户控制的。其他平台，如Toptal、Upwork、Gigster等，从人才在平台上的收入中抽取20-40%，所有权高度集中于少数人和投资者。而Braintrust收取人才收入的0%，并且由其Token治理社区控制。这种方法使Braintrust能够吸引和保留更高质量的人才。区块链技术是使Braintrust能够砍掉中间商并保持激励机制一致的原因。这大大降低了雇主的成本，增加了人才的收益，因此可以吸引到双方使用这一平台，同时将价值更平等地分配他们。

Braintrust的人才社区主要专注于大型、复杂的技术和设计项目，涵盖软件、机器学习、数据分析和相关功能。比如为一家电商公司创建一个在线购物平台，或为一家运输公司配备五个全栈工程师。Braintrust吸引了来自苹果、Facebook、谷歌、亚马逊等公司的顶级技术人才，目前专注于参与软件开发和IT的四个核心类别。

据项目方数据显示，Braintrust大约50%的成员在美国，50%在全球100多个不同的国家。共拥有超过50,000名社区成员，知识工作者和项目贡献者遍布全球，并且每天都在增长。

通过在Braintrust平台上的工作是以美元支付的，当前知识型员工平均每小时收入近 100 美元, 2021 年增长率为 15 %。

创始团队

Braintrust于2018年10月首次推出，于2020年6月正式向公众推出。由创业者Adam Jackson和Gabriel Luna-Osasteski创立。他们在过去的两年里建立了第一个由区块链Token独特实现的去中心化人才网络。

Braintrust社区将指导其未来的成长和发展。Braintrust并不正式隶属于任何一个组织，也不由任何组织指导管理。目前，它的贡献者网络来自世界各地超过15个国家。通过一个小型的核心团队，Freelance Labs建立了Braintrust平台。在BTRST Token公开发行后，Freelance Labs将成为全球Braintrust网络中的众多参与者之一。

Braintrust技术基金会是一个非营利实体，只专注于促进Braintrust网络的使命和目标。虽然是Braintrust网络的创始者之一，但在公开发行后，预计其创始方本身在未来增长和发展中发挥的作用将越来越小。

经济模型

下面我们来聊一聊BTRST Token。

2020年9月1日，Braintrust Token在 以太坊 主网上使用ERC-20标准推出。Token为整个去中心化网络的治理提供动力，激励社区通过推荐客户和人才来建设网络。它的固定供应量为2.5亿个，这意味着流通中的Token总数永远不能超过这个数量。

Braintrust Token（BTRST）是给予用户建立、策划和改善网络的核心激励机制。比如建立人才档案（工作经历、声誉、技能认证等）、推荐新的人才、推荐新的客户以及帮助审查和策划人才库。社区成员还可以通过参加Braintrust学院的课程来赚取Token，Braintrust学院是一个独立的社区运营的教育项目，教授人才有价值的技能，帮助他们在网络上赚取更多。

需要注意的是，BTRST Token不代表股权、债务、利润要求或股息，不构成任何企业或组织的任何金融工具。

截至老雅痞发稿前情况

目前流通的供应量是91,202,861 BTRST。过去7天，Braintrust的价格下跌了7.57%。在过去24小时内，价格下降了3.47%。目前的价格是每个BTRST 1.8275美元。百脑汇比历史最高价47.85美元低96.18%。

Token分配表

（取决于未来的社区管理和治理）

• 社区激励和奖励：54%，在网络启动时解锁，并根据社区激励和奖励计划在一段时间内分配。

• 早期Token购买者：22%，2年锁定，1年cliff。

• 早期贡献者：19%，4年的释放计划表，1年cliff。

• Token销售：5% 3个月/6个月锁定，根据层级每月释放。

效用

• 治理：

BTRST Token持有者可以讨论改进的想法，提出变化，并对治理建议进行投票。由于每个Token代表一个投票权，持有更多Token的用户在网络的发展中拥有更大的发言权。

• Bid Staking：

在竞争激烈的市场中，优秀人才可以用Token做质押，如果他们不能履行合同（基于社区的裁决），他们将失去这些Token。客户也可以质押Token，如果客户不继续工作，这些Token就会给合格的申请者，这也是为了激励人才申请工作，因为他们知道他们花时间制作提案会得到补偿。token竞标上岗有助于劳务关系的“解绑”，减少矛盾，通过解决供需不匹配问题，使其更加透明。

• 职业收益：

Token也有可能被兑换成其他社区参与者提供的专属于Braintrust社区的特殊福利，包括免费和折扣的软件、产品和职业资源。用户还可以通过参加Braintrust学院的课程来赚取Token，Braintrust学院是一个独立的社区组织，向人才传授有价值的技能，帮助他们在网络上获得更多的收入。

治理模式
（Token驱动下的BTRST）

Braintrust的治理过程由三个关键部分组成：

• 智能合约：

链上的任何东西最终都可以受制于分布式治理过程。

• 多阶段的利益相关者提案过程：

这是从复合协议中分叉出来的，作为提案提交、审议、修改和批准的官方方法。提案可以以公开文本或代码的形式开始，由利益相关者集体审议和讨论。然后，它们最终要经过正式的链上投票。经过一段时间的社区审查，最终实施和部署已批准的编码建议，预计将由社区的自由职业者、人才机构和来自世界各地的客户代表监督，他们希望进一步推动去中心化人才网络的愿景。链上投票发生在Braintrust平台上（投票门户），但没有门槛，任何社区成员都可以参与或旁观。

• 链外讨论环境：

以 Uniswap 的社区参与方式为蓝本，作为讨论和辩论的非约束性渠道，对达成（链外）共识和（链上）批准至关重要。讨论发生在Braintrust Discord服务器内。链外投票发生在Braintrust Snapshot页面上。

值得一提的是，在Braintrust的提案系统中投票 Braintrust治理的决策领域范围很广，包括对网络费用、信誉系统、技术参数、治理过程和Token储备管理的改变。上述领域的变化是通过链上提案系统进行的，改编自Compound fork。从长远来看，Braintrust网络的治理预计将通过社区驱动的治理以及链上治理活动而日益分散。Braintrust治理系统的另一个探索领域是二次投票，这已被证明是保持网络用户和其他Token持有人之间激励一致的有效方案。

END

虽然目前Braintrust上更多的是适合科技型人才的岗位，但在我看来，它未来将不仅仅在于科技行业。包括咨询、法律、会计、广告和其他领域的知识工作者受到同样的社会和经济条件的影响，这些条件正促使更多的传统雇员转向所有权经济。正是未来社会最需要转变的工作模式。

基于去中心化的治理，BTRSTToken持有人将能够投票决定进入哪些行业，以及何时进入，确保他们的需求在任何未来的扩张中得到满足。通过这种共同决策，他们将履行Braintrust的使命，将价值返还给工作的人，减少全球经济差距，搭建一种新型的人才网络，打工人自己拥有打工机会。