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Web3.0新兴工人阶级在全球的兴起引起了世界各地的关注，一系列相关的监管沙盒由此诞生。
1. 写在前面
Web3.0人才市场本质上是全球化的，相应的公司团队由分布在世界各地、背景不一的人员组成。与支持区块链技术的哲学思想一样，区块链公司通常具有高透明度、公平性、多样性和包容性，这样的工作方式使得区块链公司在吸收人才时拥有比传统公司更加灵活的用人优势，也为世界各地人才提供了多样化的机会。
随着现代人生活的日渐丰富，人们越来越享受远程办公，通过省去不必要的通勤时间来换取更高质量的生活体验。特别是经历了疫情之后，许多人都体验到了远程办公的乐趣，但大多数传统公司也只是因为疫情防控而设置的临时政策，仅仅支持间接性或者同城远程。而Web3.0人才市场则反之，大多数公司支持不限地点的远程办公，员工可以考虑换个生活成本更低、天气更好或者更契合自己生活方式的居住地，以往只有写作者或者艺术家等自由类工作者的旅居生活，现在普通职业人员也可以拥有了。
这种Web 3.0带来的人才市场转变，不仅仅是个人生活方式的转变，对雇主跟政府来说，也是权力架构的微妙变化。雇主需要更加注重放权，也需要增强员工工作与生活平衡的团队文化； 在政府层面，这些工作者的在线办公可以在不参与当地人才市场竞争的情况下为新居住地所在城市带来净收益，不同地域政府将通过政策激励争夺这些职员及其公司附带的经济活力。
这种拥有特殊技能、无需固定地点的新兴工人阶级便是主权个人主义这种新现象的主体。
2. 何为主权个人？
主权个人（Sovereign Individuals，简称SIs）指的是其工作和所受教育不再受限于传统金融、教育或政治等标准系统的个人角色。这些人利用电子商务和数字资产等技术决定自己的居住地和公司所在地，其中很多人甚至有能力创造不同货币的收入。
主权个人一词由詹姆斯·戴尔·戴维森和威廉·里斯-莫格勋爵在1997 年出版的《主权个人》一书中首次提及。该书中，他们分析了工业化经济向信息型经济的转变，包括数字货币、政府权力的分散化以及个人针对全球互动能力的解放，让人们能够更有余地 的 基于有利条件实现自身价值。
当主权个人意识到他们可以优先考虑生活方式、税收优惠、生活成本和其他个人需求来选择居住地时，他们将愈加倾向于根据上述条件来寻找自己青睐的城市。如果这类主权个人的数量足够多，那各个城市就会出台相应的激励措施，争相引进这些高生产力人才。
拿创业者的天堂，旧金山湾区举例。从下面两张图我们得出，2020年人们心目中的最佳创业地是旧金山湾区，而2021年最佳的地成了分布式远程工 作 。旧金山的天气、文化、建筑和景观还是很吸引人的，但考虑到生活创业成本以及相关的政府政策，许多技术工作者或创业者不约而同的在跟卖房经纪人沟通出售当地的房子，用“行动投票”，搬离这个地方。
▲ 2020 年 适合长期创业的最佳城市（数据来源:Initialized Capital）
▲2021 年 适合长期创业的最佳城市（数据来源:Initialized Capital）
因此，在新兴远程工人寻找合适栖息地的同时，一些政府为创新创业公司和尖端科技公司提供法律保护的监管沙盒。
3. 何为监管沙盒？
监管沙盒跟软件开发中意思差不多，即生成隔离的测试环境以验证代码行，然后再正式使用。放眼全球，监管沙盒的早期实施形式应该诞生于我们的深圳、上海等经济特区，为吸引外资，允许私营企业在更宽松的限制条件下运营。
先不管此种二分经济政策是否合情合理，自上世纪70 年代后期以来，经济特区的确吸引了近半数的外国投资进入中国，用实际数据证明了这项激励措施的实际效应。 鉴于金融科技和主权个人远程工作阶层的兴起，此类型的监管沙盒也可以起到异曲同工之妙。
就金融科技而言，监管沙盒可以让初创公司自由创新，不必担心罚款或不必要的监管责任。 因此，受监督、灵活的监管沙盒是召唤科技初创公司就地扎根的必要手段。在美国，这类声音最响的有奥斯汀和迈阿密，另外佛州的坦帕湾区也在努力吸引高级人才和创新公司。
英国和新加坡可以说是Web3.0监管沙盒的先行者，日本、韩国也在这方面取得了进展。这些沙盒的运作方式因地区而异，但基本流程通常是意向创业者或者远程工作者向沙盒机构提交申请，申请成功者可在特定时间段内获得监管豁免，每年或每两年报告一次工作，并可酌情申请延长豁免期。
以下为近期一些监管沙盒倾向行业：
萨尔瓦多和瑞士卢加诺： 加密
新加坡： 远程医疗
中国台湾和新加坡： 自动驾驶汽车
英国 ：可再生能源共享
日本和韩国： “全包”科技沙盒
澳大利亚： 金融科技
犹他州 ：“全包”科技沙盒
亚利桑那州、内华达州、西弗吉尼亚州、夏威夷州和佛罗里达州： 金融科技
肯塔基州、南达科他州和佛蒙特州： 保险科技
怀俄明州： 金融科技，赋予去中心化自治组织法律地位，获得第一个加密银行章程
爱沙尼亚： 电子居民和欧盟商业登记
只要保持政策有利，监管沙盒将成为高科技运营和资本流动的焦点，组建本地和远程人才团队不会再受劳动力资源、生活成本或繁琐的工作签证流程的阻碍。
但是，除了地方税收政策或对商业实体的激励措施之外，对于考虑新选择的Web3.0主权个人来说，需要权衡的利弊还有很多，选择一个最佳“位置堆栈”极其重要。 除了监管沙盒之外，还需要考虑其他因素，例如：
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加密技术采用状况
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生活成本与工资套利
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生活方式——天气、山脉和水域、文化氛围或靠近其他城市中心
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家庭——犯罪率、学校选择和与家人的距离
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宗教、社会或政治偏好
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语言
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医疗保健/保险
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资本收益、公司和所得税政策
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签证申请和续签流程
工作签证方面有几个特殊例子值得一提。例如，中国台湾提供就业金卡，将工作和居留许可与1至3年签证相结合，可以在线申请。申请人必须证明其工资高于特定水平，并通过犯罪背景调查和健康检查。
葡萄牙为想要用自己的收入来源（如远程工作）在该国长时间居住的外国人提供D7签证，即被动收入签证。这为主权个人和远程工作者提供了一个无需休假即可游览葡萄牙的绝佳机会，一举最大限度地提高流动性和生产力。
迪拜提供为期一年的工作签证，申请成功者可享受阿联酋医疗保险和标准服务等项目。巴巴多斯为远程工作者提供为期12个月的“Welcome Stamp”（欢迎邮戳签证）。安圭拉、安提瓜和巴布达、百慕大、毛里求斯和墨西哥都有类似的签证，针对不进入当地劳动力市场的技术工人。
4. 最后
两年多的疫情打乱了工作秩序，加上区块链技术、视频会议软件和远程工作项目管理工具等技术的快速发展，初创公司聚集地和高端人才的分布情况已发生了改变。
这个新兴主权工人阶层通过相互连接、形成远程分布式网络，并围绕他们认可的技术发展方案聚集在一起。 虽然主权个人通过远程工作得到了自由，但他们还是会希望建立网络以“货比三家”，甚至利用杠杆来获得签证和税收政策的有利条件。
或许我们已经通过各种区块链生态系统以及各种社区形式见证了主权个人网络的诞生，但这还是个极少数群体，希望这种主权个人主义可以成为被各个社会认可的主流生活跟工作方式，让更多的人可以找到撬动自身潜力的支点。
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