乘风破浪的群主--Hilamg如何打造分布式组织生态

主持人 橙子 ： 嗨喽，小伙伴们 下午 好！ ~ 我是 布道江湖主持人橙子 !

本期为布道 江湖 第 3 6 期直播，今天我们 请到的分享嘉宾是 Hilamg亚太区运营负责人、海浪之声财经联合创始人姜八萬姜总，来谈谈Hilamg是如何打造分布式组织生态的。

本期我们直播的环节分为：嘉宾分享环节及问答环节，今天我们的直播是干货多多及 红包 多多哈。

让我们掌声欢迎姜八萬姜总

姜八萬姜总 ： 大家好，我是 Hilamg亚太区运营负责人姜八萬，很高兴参加布道财经的AMA。我今天的分享分为三个部分，第一部分我先简单介绍一下Hilamg，第二部分我会讲一下未来的分布式组织形态是怎么样的，第三部分是Hilamg将如何打造分布式组织生态，以及为此推出了什么史无前例的活动。

第一部分

Hilamg 是一家 总部位于 新加坡的区块链技术公司， 团队有 两年多区块链领域技术开发经验 。 2020年初，彼岸花资本联合五月花资本及雄岸东南亚区块链创新中心 联合投资 了 Hilamg 的天使轮 。

一、隐私社交

1、当您使用Hilamg时，所有聊天内容都会进行端对端加密，每一条发送的信息有自己的安全锁和安全秘钥，可确保所有聊天信息的隐私性！

2、阅后即焚、截屏通知等功能更能保证聊天的安全性！

二、社群管理

1、Hilamg有强大的社群管理功能：消息强制撤回、付费进群、禁止互加好友、禁言管理、慢速放刷屏模式、全局清空等

2、群人数最大可容纳3000人

3、丰富的群工具：直播功能、发数字货币红包、社群小程序等

4、社群空间展示：官网、项目白皮书、宣传视频、社群动态等

三、数字支付

1、线上支付，针对需要数字货币支付的APP，可接入Hilamg数字支付接口

2、扫码支付，扫微信、支付宝二维码，用户可以支付数字货币付款，商家自动接收到RMB

3、嵌入海量第三方应用，丰富落地应用与数字资产支付场景，实现价值流通

第 二部分

好的，介绍完了 Hilamg是什么， 那第二个我们说一下 未来的分布式组织形态。

今天的公司仍旧保存着层级化的架构，所谓的领导们拿着比自己提供的价值多得多的报酬，而真正创造价值的员工们的薪水，却低于他们创造的价值。迈克尔 ·乔森和威廉·梅克林这两位经济学家认为，机构实体不过是由一堆合约和关系所构成的集合。而智能合约这样的计算机程序完全可以取代这种合约，量化的激励机制也会促成新关系的建立。与顾客和员工共同创造价值并分享受益，才是一个可持续的商业模式，接下来企业会更像网络，而不是工业时代的垂直化层级机构，智能化软件会对很多方面的资源和权限进行管理和控制。

下面我们来看一下，一个分布式组织架构的运营模式应该是什么样的。

传统的组织是由人去做决定和分配任务，而分布式组织里很多日常的决策，制定任务可以被编程为程序的代码，在无须管理的情况下，每个人都根据智能合约里，编码好的特定规则和流程运作，每个人的工作有明确的、具体的、清晰的、自我执行的协议，这些协议是根据绩效进行支付的，工资也是完全取决于项目完成的程度，比如写一行代码，如果代码通过了测试，那该工资就会自动释放。那么发放工资就不是每个月一次，而是每天、每小时甚至是每秒。雇员们的任务和绩效指标都是透明化的，因此大家会更加努力工作。股东们也将会频繁的收到分红，因为实时结算技术会取代年终财务报告。这不仅使其财务和审计部门成本降低，还能带来公司市值增加和易融资等好处，你想想，如果有公司能每时每刻告诉你所有信息，谁还会去投资那些一个季度才公开一次财务报表的公司呢。

现在一些公司把业务外包出去只是个开始，比如宝洁公司的 60%的创新成果，都是来自于公司之外的，未来的公司会是一个自治组织，为满足持续的客户需求，有些参与者可能需要长时间留存，其他的一些人将会是聚集起来，去解决短期的问题，问题解决后就可以解散了。组织者在热切并有能力完成该任务的人群中分发工作任务，这种透明的可量化的工作任务，以及明确的自动支付的报酬，自然可以吸引来组织外部的相关人才，通过市场竞争，组织会自动匹配到适合的人才。

当所有的事情都能在台面上进行了，一切都会变的透明，从员工到高管，每个人都会变得诚实，因为数据和公开的互相评价系统会生成人格声誉积分。人为参与的少了，管理层权力弱了，自然人情事故也会减少，在这种组织里，不会有报酬超出其贡献的首席执行官，不会有管理层和公司里的官僚主义，不会有办公室政治和繁文缛节。

让公司与其供应商、顾问、顾客、外部的同业社区，及其他机构分离开来的边界将越来越难定义，但是作者认为，即使有了区块链，公司还是会继续存在的，只不过形态会发生变化，未来更像是一种新型的，由围绕项目达成合作关系的个人或组织，所构成的灵活性极强的商业实体，可以把这种公司形式看成是行会，行会在工业化以前的时代，由某个特定的城镇一起工作的商户或店主组成的联合体，总之，我们还是需要一个组织来承担责任和多方协调。

第三部分

Hilamg始终 坚信 ， 社群是区块链 行业发展 中的重要力量。 Hilamg 特此推出 “你好，群主--Hilamg 社群 扶持计划 ”， 现 诚挚邀请热爱区块链、有丰富行业资源、优秀且强大的社群主、 KOL 、分析师 等伙伴加入 我们 ， 与 Hilamg 共同建设高度自治的区块链社群生态体系，共享平台发展红利。

加入的群主尊享权益：

1、 流量变现，享极速流量变现，平台全线产品返佣 50%

2、 保底激励金，最高 888USDT固定月薪

3、 安全的出入金，享全新 OTC体验，提供专属安全稳定的出入金通道

4、 项目 TOKEN红包，享第三方应用接入，享平台钱包接入，项目token红包一键发送

5、 百家媒体曝光，享 Hilamg旗下媒体“海浪之声财经”全网宣发，百家媒体联盟持续曝光

6、 海量优质资源，享平台海量优质入驻资源，资本开发运营一站式对接

主持人橙子： 好的，感谢姜总的分享，我这边也有几个问题想要请教一下姜总，希望姜总为我解答～

1. 你觉得海浪目前市面上的竞品有么？有的话方便说说你们和竞品比优势在哪？

姜八萬姜总： Telegram算是竞品，我们的优势是：1，我们有强大的社群管理功能；2，我们的产品更适合大众的用户习惯；3，我们有数字货币转账和支付的功能，我们的产品比它更丰富，对电报可以说是降为打击，好比微信和邮箱的区别，我们的愿景是想打造一款数字支付生态的产品。

主持人橙子： 2.海浪产品OTC板块是自己在做吗？目前规模怎么样？

姜八萬姜总： 我们的 OTC渠道商是国内顶级的机构，他们是Bianca最早一批做OTC的渠道商，也是目前火币上最大的。

主持人橙子： 3.海浪的目标人群是哪类群体？感觉好像东西比较多，申请做海浪的社群合伙人需要什么条件？有什么优惠政策给到社群合伙人？

姜八萬姜总： 我的目标人群非常聚焦且精准，就是币圈的的用户，有隐私社交的需求，有社群管理的需求，有入金的需求，有数字货币转账的需求，我们都可以解决。成为我们社区合伙人的条件和权益如下：

一、申请条件

1、具有区块链行业相关经验，拥有不低于500人的社群资源

2、社群月度活跃度不低于30%

3、拥有良好的拉新能力和社群影响力

4、有自由的时间，能够积极地在社群活跃

二、群主权益

1、流量变现——帮助社群主一站式流量变现，享受Hilamg全线产品返佣50%

2、保底激励金——388-888USDT不等的固定月薪

社群人数 底薪

≥1000人 888USDT

≥500人 388USDT

3、享受Hilamg专业OTC服务，提供专属安全稳定的专业出入金通道

4、专属荣誉，点亮身份标识，群名更显眼，热门群组置顶推广

5、第三方应用接入，钱包接入，可直接发项目Token红包

6、开通所有付费群管理功能

7、线下活动首席尊贵名牌座位

8、Hilamg活动宣传海报LOGO展示

9、做客海浪之声AMA系列《莫问》大咖专访

10、海浪之声媒体联盟全网宣发，百家圈内知名媒体持续曝光

11、享受海量入驻Hilamg的优质资源对接

12、活动奖励——更有机会瓜分超百万糖果专项活动奖励基金

主持人橙子： 好的，十分感谢姜总，那我们本次 AMA到这里就结束啦， 再次感谢姜总的分享，感谢币本直播、beep币扑对本次活动的转播支持，同时 也谢谢以下媒体朋友对本次AMA活动的大力支持 ～

声明：此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。本网站所提供的信息，只供参考之用。